Nos últimos dias, o Centro Salesiano do Aprendiz (CESAM) de Goiânia promoveu um ciclo de palestras sobre gestão de qualidade e produtividade. A atividade foi desenvolvida no módulo de conhecimentos específicos de 4 horas do Programa de Socioaprendizagem. Os encontros receberam a diretora executiva da instituição, Rosângela Rodrigues, a diretora pedagógica do Salesiano Goiânia, Evelyn Rocha, e o especialista em logística, Luiz Felipe Moura.
A educadora Mônica Godoi afirma que o ciclo de palestras foi realizado para promover uma formação que contribua para atuação atual dos aprendizes e também em suas futuras carreiras. “Fornecemos uma base para que eles construam competências essenciais para o mercado profissional. A ideia é contribuir de maneira significativa com o desenvolvimento de habilidades como disciplina, organização, produtividade, liderança e gestão de equipes. Com os conhecimentos abordados, nossos jovens poderão assumir posições estratégicas e de liderança no futuro, ajudando a melhorar processos e seguir os padrões elevados de trabalho.”
Durante a palestra, Rosângela abordou a importância de estabelecer uma cultura organizacional que tenha a qualidade como pilar principal, independentemente do tipo de empresa. Ela destacou que uma gestão efetiva não se resume a processos gerenciais, mas é imprescindível investir no desenvolvimento humano.
Como exemplo, a diretora executiva ressaltou que promover a formação permanente dos colaboradores e a criação de um ambiente que estimula a motivação e o comprometimento da equipe é essencial. “Uma cultura de feedback constante, aliada a um modelo de liderança que valoriza a participação e a autonomia da equipe, contribui diretamente para o aprimoramento organizacional. A gestão de qualidade não deve ser vista como um conjunto de ações operacionais, mas uma filosofia integrada à vida da organização.”
Já Evelyn enfatizou a importância de estabelecer processos definidos em todos os aspectos da organização, explicando o ciclo PDCA (planejar, fazer, verificar e agir). Ela destacou como esse modelo pode contribuir estrategicamente para a melhoria contínua tanto para as organizações como para a rotina profissional.
Segundo a diretora pedagógica, é importante ressaltar que uma gestão de qualidade e produtividade vai além de processos sequenciais rígidos, mas uma atuação profissional focada na adaptação e solução de problemas eficientes. “O aprendiz que está no CESAM Goiânia é um jovem que se prepara para o mercado de trabalho e para a vida. Muitos deles serão servidores públicos, profissionais liberais e empresários. Todos eles precisarão gerir o seu próprio tempo com qualidade. Assim, com certeza serão mais assertivos naquilo que eles se propuserem a fazer.”
O ciclo de palestras promoveu discussões interativas para motivar os aprendizes a compartilharem suas experiências e visões sobre o mercado de trabalho. Nos encontros, os jovens foram indagados sobre diferentes contextos do dia a dia, incluindo o surgimento de problemas inesperados. Encerrando o ciclo de palestras, Luiz Felipe abordou a relação entre inovação, novas tecnologias e produtividade, explicando como a melhoria contínua é fundamental para se destacar no mundo corporativo.
Mônica reforça que o evento é uma iniciativa que contribui para o desenvolvimento integral dos adolescentes e jovens atendidos pelo CESAM Goiânia, aliando valores e formação profissional. “Nós promovemos uma abordagem que integra trabalho, fraternidade e formação humana como bases fundamentais. O ciclo de palestras se conecta com esses princípios de várias maneiras, promovendo a proatividade, responsabilidade, ética e trabalho em equipe. São habilidades valiosas e que podem impactar suas carreiras e seu futuro como cidadãos.”
